Growth Capacity
Cuando tu equipo no da abasto, ampliamos tu capacidad sin ampliar tu headcount.
Nos integramos rápido, priorizamos lo que importa y ejecutamos con foco, para que puedas sostener el ritmo sin sobrecargar a tu equipo ni comprometer resultados.
Fractional Recruiting Team:
Incorporamos un equipo FRT parcial o dedicado que opera como extensión de tu área de talento.
Incluye...
Recruiters y sourcers dedicados que se integran al equipo, con una supervisión estratégica que asegura foco y calidad en cada búsqueda. Se gestiona el pipeline con seguimiento de métricas clave, acompañado de reportes periódicos que dan visibilidad real del proceso. Todo esto en articulación constante con HR y líderes, para alinear expectat
Ideal para…
- Startups en expansión
- Empresas con picos de demanda
- Organizaciones que necesitan escalar sin contratar equipo interno
Recruitment Process Outsourcing:
Un modelo más profundo y estructural para organizaciones que necesitan externalizar total o parcialmente su función de talento.
Incluye...
Un diagnóstico profundo del proceso actual para identificar oportunidades de mejora y su posterior rediseño con foco en eficiencia y experiencia. A partir de ahí, se lleva adelante la operación integral del recruiting, con seguimiento de KPIs y métricas de performance que permiten medir y optimizar continuamente. Todo en estrecha integración con la cultura y los objetivos del negocio, para asegurar coherencia en cada decisión.
Ideal para…
- Corporaciones
- Software factories
- Organizaciones en transformación
Recruiting Capability Lab:
Diseñado para profesionalizar equipos internos de selección, optimizar procesos y elevar la calidad de decisión en cada incorporación.
Incluye...
Formación y desarrollo de skills en atracción de talento, junto con la integración de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al recruiting para potenciar eficiencia y alcance. A lo largo del proceso, se trabajan entrevistas por competencias y esquemas de evaluación estructurada que elevan la calidad de decisión. Además, se diseña y optimiza el Candidate Experience para acompañar mejor a cada perfil, mientras se incorporan métricas clave —como time to hire, tasa de aceptación y calidad de shortlist— que permiten medir, ajustar y mejorar de forma continua.
Ideal para…
- Equipos internos de recruiting que están creciendo o iniciando su estructura.
- Empresas que pasaron de contratar ocasionalmente a contratar de forma sostenida.
- Organizaciones que quieren profesionalizar su proceso antes de expandirse.
- Áreas de talento que necesitan actualizar metodología y herramientas.
Growth Hiring
Co-Diseñamos incorporaciones con estrategia de negocio
Acompañamos procesos de incorporación desde una mirada estratégica, alineando negocio, cultura y timing.
End-to-End Talent Attraction:
Gestionamos la atracción y selección de talento desde el relevamiento estratégico hasta la incorporación, asegurando coherencia entre perfil, cultura y etapa de crecimiento.
Incluye...
Un kickoff estratégico para definir el perfil con claridad, acompañado de un análisis de mercado y de las empresas target. A lo largo del proceso, realizamos entrevistas por competencias con foco en la evaluación cultural, y damos seguimiento cercano hasta el onboarding para asegurar una integración sólida.
Ideal para…
- Empresas que necesitan cubrir posiciones clave con criterio y velocidad.
- Roles técnicos, estratégicos o de staff.
Executive Search:
Identificamos y acompañamos la incorporación de perfiles de alta dirección y posiciones críticas, priorizando impacto, visión y alineación estratégica.
Incluye...
La definición estratégica del impacto del rol desde el inicio, junto con un mapeo confidencial del mercado para identificar perfiles clave. A lo largo del proceso, se realiza una evaluación profunda del liderazgo, contemplando tanto capacidades como visión, y se valida el encaje cultural para asegurar coherencia a largo plazo. Pensado para etapas que exigen dirección clara y criterio sólido.
Ideal para…
- C-Level
- Direcciones funcionales
- Liderazgos clave en momentos de cambio
Resume Express:
Un modelo ágil enfocado en la primera etapa del proceso: filtrado inteligente, evaluación inicial y priorización de talento alineado al perfil
Incluye...
Una preselección técnica preliminar para filtrar con criterio desde el inicio, seguida de un screening estructurado que permite evaluar de forma consistente a cada perfil. Como resultado, se entregan shortlists calificadas, listas para avanzar con confianza en las siguientes etapas del proceso.
Ideal para…
- Empresas con alto volumen de posiciones.
- Software factories.
- Procesos masivos o expansivos.
Growth Intelligence
Claridad estratégica antes de contratar
Cuando las decisiones de talento se vuelven críticas, ayudamos a ordenar el panorama.
Talent Mapping & Market Intelligence:
Identificamos talento activo y pasivo, analizamos competidores y brindamos información estratégica para definir cómo y cuándo contratar.
Incluye...
Un mapeo regional o internacional para entender el panorama completo, junto con un benchmark salarial que aporta contexto y competitividad a la propuesta. A partir de ahí, se identifican empresas target clave y se analiza la disponibilidad de talento, para tomar decisiones con información concreta y actualizada.
Ideal para…
- Apertura de nuevas áreas
- Expansiones regionales
- Redefinición de estructuras
Team & Talent Assessment:
Analizamos capacidades, brechas y oportunidades dentro de áreas o equipos existentes.
Incluye...
Un diagnóstico de la estructura actual para entender el punto de partida, junto con una evaluación de competencias que permite leer el desempeño con mayor profundidad. A partir de ese análisis, se identifica el potencial dentro del equipo y se elaboran recomendaciones estratégicas orientadas a fortalecer capacidades y acompañar el cr
Ideal para…
- Equipos que crecieron rápido
- Procesos de reorganización
- Momentos de transformación
Hiring Decision Lab:
Para tomar decisiones de talento, les damos herramientas a los Hiring Managers para que no sea intuición disfrazada de experiencia.
Incluye...
Formación en entrevistas por competencias para profesionalizar el proceso de selección, junto con herramientas para detectar sesgos y tomar decisiones más objetivas. Además, se trabaja la evaluación cultural como eje clave y se incorporan instancias de feedback estructurado que ordenan y elevan la calidad de cada interacción.
Ideal para…
- Equipos que escalan rápido
- Empresas que apuestan a la marca empleadora
- Organizaciones con alta rotación